川崎汽船は5月18日、JALエンジニアリング、JR東海と共同で、技術職に興味を持つ女子学生を対象にした対話型イベント「社会を動かすシゴト：海運×航空×鉄道の女性技術者たち～『一生モノの仕事』選び～」を開催した。この中で講演を行った放送大学の原田順子教授は、「女性比率が低い運輸業界での女性の定着にはケア（両立支援）とフェア（均等性）の両立が重要」と強調した。
＜イベントの様子＞
JALエンジニアリングからは機体整備に関わる女性技術者、JR東海からは安全運行管理に携わる女性技術者、川崎汽船からは乗船経験のある2人の社員が登壇し、比較的男性が多いとされる技術職ならではの体験談ややりがい、仕事とライフイベントとのバランスなどを紹介した。
イベントは、海運・航空・鉄道の現場で活躍する女性技術者から直接話を聞く機会を学生に提供し、技術職に就く未来を主体的に描くことができるようにすることを目的に開催されたもので、対面・オンライン合わせて約60人の学生が参加した。
交通・海事分野の女性のキャリア形成について研究する放送大学の原田教授による講演では、理系の学校教育は仕事に結びつきやすい一方、女性はライフイベントによるキャリアの分断が起こりやすく、運輸業界では特に女性比率が低いことを紹介し、「女性の定着にはケア（両立支援）とフェア（均等性）の両立が重要」と述べた。
＜パネルディスカッションの様子＞
パネルディスカッションでは、海運、航空、鉄道業界の女性技術者に加えて、元JALの技術者で社外取締役の原澤敦美氏が登壇し、技術職を選んだ理由や出産後にキャリアを継続するための取り組み、男性比率が高い職場で働く中での課題とそれをどう乗り越えたかなどについて披露。「入社前は体力・筋力面で不安だったが、工夫や周囲の協力で問題なく業務ができている」「きちんと仕事をすれば、性別や年齢に関係なく認めてもらえ、それがやりがいになった」などと語った。
パネルディスカッション終了後には、3社による個別相談会も行われ、学生からは「女性だからできないと勝手に考えて諦めることなく、私も最終的に何をしたいか、どうなりたいのかを具体的に考えて、たくさんチャレンジして自分の人生を切り開いていきたい」などの声が寄せられた。
川崎汽船／コンプライアンス連絡会開きグループ各社の取り組み共有
