SmartHRは8月26日、物流・運輸・流通業界の管理職を対象としたセミナーと交流会を開催する。
「2030年には全国で約35%の荷物が運べなくなる」とされる物流業界。深刻な採用難や高齢化、根強いアナログ管理といった課題は、単なるツールの導入だけで解決できるものではない。今求められるのは、現場データに基づく「攻めのDX」と「選ばれ続ける組織づくり」だが、投資対効果の証明や理念の浸透に悩む企業は多い。
当日は、いち早く人財基盤の構築に取り組んできたギオンの上席執行役員管理本部長、須藤氏が登壇。「労務管理のデジタル化」を基盤に、回答率90%のサーベイデータを活用した表彰制度などの仕組み化、多様な従業員のエンゲージメントを高める「タレントマネジメント」への展開を語る。
■開催概要
日時：8月26日（水）15:00～17:30
定員： 30名（1社2名まで）
会場：SmartHR 東京本社8階 「SmartHR Space」
参加費：無料
主催：SmartHR
対象者：従業員数500名以上の企業にお勤めの物流・運輸・流通業界の人事、労務、DXの管理職および部長職の方
※本イベントは特定の課題を持つ企業を対象とした限定イベントのため、参加の可否については主催のSmartHRより後日連絡あり
申込締切：8月21日（金）18:00
■プログラム
開場： 14:45～15:00
オープニング：15:00～15:05
第一部：15:05～15:25
［基調講演］
ギオンの須藤氏が業界全体に共通する課題の定義やこれまで同社が取り組んできたことについて講演
ギオン
上席執行役員管理本部長
須藤 亮平 氏
2006年に新卒入社。総務課に配属され、広報を中心に指定管理事業の立ち上げや、グループ会社のフィットネス事業の運営などに携わる。その後、新規部署の企画課にて新卒・中途を中心に採用の強化を行い、2020年より人事部の統括。MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）やエンゲージメント向上の施策をはじめ、人事労務のDX化を牽引。2025年より現職。
第二部： 15:25〜16:05
［インタビュートーク］
インタビュートークを通して下記の内容を深堀りしていきます。
・アナログからの脱却「守りの労務」とタレントマネジメント「攻めの人事」について取り組んできたこと
・経営陣をどう巻き込み、DX投資の決断をされたか
・現場の拠点長やマネジメント層のマインドをどう変え、自発的な組織改革を促したか
ギオン
須藤 亮平 氏
ギオン
管理本部 人事部 部長
渋谷 千尋 氏
IT・保険業界などで人事業務に従事し、採用・労務・人材育成・人事企画など幅広い領域を経験。2024年7月に入社。人事部長の補佐役として、人事部全体の運営や各施策の推進を担う。組織課題の改善やエンゲージメント向上施策に取り組み、2026年4月より現職。
SmartHR
松栄 友希
第三部：16:05〜16:15
［SmartHRの紹介］
タレントマネジメントの推進において果たす役割と、組織へ与える具体的なインパクトについて解説
第四部：16:15〜16:40
［グループディスカッション］
インタビュートークを聞いての気づきや感想をグループ間で共有
第五部：16:40〜17:20
［交流会］
登壇者も参加
同職種／同業種の参加者様同士でオフラインならではの交流や名刺交換が可能
クロージング：17:20～17:30
閉会の挨拶
日本ロジテム／中西伸次郎副社長が社長に昇格、中西弘毅社長は会長に
