SGホールディングス（以下SGHD）は10月26日、女性従業員の活躍推進とワークライフバランスの推進を目的としたグループ横断プロジェクト「わくわくウィメンズプロジェクト」を開始たと発表した。
＜佐川急便博多駅前3丁目サービスセンター（福岡市）＞
＜ 祇園佐川急便（祇園サービスセンター京都市）＞
同プロジェクトでは、グループ全従業員約7万人のうち、女性の割合は約20％だが、今後、女性比率をさらに高め、3年後にはグループ事業の30％を女性が担う体制を目指して、女性の活躍を推進していくとしている。
同プロジェクトは5月21日、SGHDとグループの中核会社である佐川急便の女性従業員10名によって準備委員会を立ち上げ、課題抽出と施策実現に向けた検討を行ってきた。
そして10月21日より、このプロジェクトをSGホールディングスグループ全体に拡げ、グループの各事業会社に担当者を配置し、女性が活躍できる職域の拡大をはじめ、家庭と仕事の両立支援における規程の見直しやキャリア支援など、「わくわくウィメンズプロジェクト」準備委員会で策定した施策を実施する。
なお、佐川急便では従来男性イメージが強いなか、トラックを使用せず台車や三輪自転車で集配するサービスセンターにおいて、多くの女性従業員が勤務するなど、働く女性の雇用形態も多様化している。すでに全国において、女性中心で稼働するサービスセンターも増えつつある。
