三井造船は9月12日、「くるみんマーク」を取得したと発表した。
認定を受けた2015年度～2016年度の行動計画では、男性従業員の育児休業取得促進や若手女性従業員を対象としたキャリア形成支援に関する研修実施、年次有給休暇の取得促進に取り組んだほか、学生を対象としたインターンシップや工場見学会の実施等を行った。
なお、三井造船は2018年4月1日に会社分割による持株会社体制への移行を計画している。
移行後も引き続き、従業員が仕事と家庭を両立し、それぞれのライフイベントの状況に応じて能力を最大限発揮できる職場づくりを目指し、仕事と家庭の両立支援や働き方の見直しに資する労働条件の整備等に取組んでいく。
「くるみんマーク」は、厚生労働省より8月22日付で「次世代育成支援対策推進法」に基づく「子育てサポート企業」として認定され、次世代認定マーク。
