山九は8月1日、「パーパス・Vision2030」の達成と人材戦略との連動性向上を目的に「山九グループ人財ビジョン」を制定した。
多様な人材の才能を磨くことで「人財」へと昇華させ、「人財」とともに世界の産業やその先にある暮らしを支え続けることが最大の使命であるとの考えのもと、山九グループが求める人材像や人材への提供価値、人材戦略などを人財ビジョン体系図としてまとめている。
＜人財ビジョンの体系図＞
山九グループが求める人材像については、「プロ意識」「仲間」「自分らしさ」を大切にする人と位置づけ、「社員の可能性」「互いを認め合う職場」「誇りとやりがい」を育む環境を提供するとしている。
人材戦略については、新しいリクルート体制の確立や自律的なキャリア形成支援、グローバルな事業展開を見据えた最適な要員配置と流動化などを取り組みの方向性として掲げている。
