旭硝子／人材の最適配置と育成強化を目的に「PeopleSoft HCM」導入

日本ピープルソフト（株）は、「PeopleSoft ヒューマン キャピタル マネジメント （HCM）」が、アイ・ビー・エム ビジネスコンサルティング サービス（株）によるコンサルティングのもと、グローバル人材マネジメント強化を視野に入れた、関連会社を含む人材の最適配置と育成強化を目的に、旭硝子（株）に導入され、こ本格稼動したことを発表した。
旭硝子（株）が導入した業務領域は、「人事労務管理（入社・異動・休職・退職処理）」、「スキル・コンピテンシー管理（研修・資格・保有技術・経験職務の情報管理）」、「人事考課（自己評価/上長評価）」、「人材育成・人事アンケート（自己評価/上長評価）」、「人事情報検索・参照機能」の5領域で、国内４つのカンパニー、各関連会社への出向社員を含む従業員約8 000名を対象としている。
旭硝子株式会社に導入した主な理由。
人事情報の一元管理と有効活用
・紙や異なるシステム等で分散管理されていた人事情報を統合・一元管理できる人事情報基盤の構築。
・リアルタイムなデータの抽出による人事データの可視化と有効活用。
人材の最適配置と育成の強化
・グループ内の人事情報を一元管理し、ラインマネジャーに公開することにより、各カンパニーの人材戦略を支援。
・コンピテンシー管理機能を活用した、スキル・コンピテンシーおよび経験職務の管理による、育成、最適配置などの人材マネジメントの強化。
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