ピープルソフト社は、業界をリードする PeopleSoft Enterprise ヒューマン キャピタル マネジメント（HCM）の主要製品群の最新版「PeopleSoft(R) Enterprise HRMS 8.9」の出荷を発表した。
250種以上の機能強化が図られたPeopleSoft HRMS 8.9は、「非正社員管理」および「タレント獲得管理」といった新機能の提供や、アプリケーション オーナーシップ エクスペリエンスを大幅に向上する基盤強化によって、ピープルソフトの市場におけるリーダーシップをさらに拡大する。
「非正社員管理（Contingent Workforce）」
今回発表されたPeopleSoft HRMS 8.9によって、企業は初めてフルタイムの正社員と「非正社員」（正社員以外の派遣社員、契約社員、パート、コンサルタントなど）の双方を、一つの統合プラットフォームで管理できる包括的な人材管理ソリューションを活用できるようになる。
PeopleSoft HRMS 8.9では、「個人モデル」と呼ばれる新しいデータ構造を採用し、各従業員に対し雇用形態の変更にかかわらず全在職期間を通じて同一のIDを割り当て、すべての人材データを一つのレポジトリで管理することができる。なおPeopleSoft HCMアプリケーションはすべて、この新しい「個人モデル」のデータ構造を採用している。
米DHL社 人事IS部門のディレクターであるジェイソン アサナス（Jason Athanas）氏は次のように述べている。
「当社の全従業員を考える上で、この個人モデルという機能強化には特に注目しています。世界規模でビジネスを進めるためには、この種の機能がなければ管理が困難であるものも多いです。HRMS8.9の新機能は、当社がグローバルに成長し、多種多様な従業員を抱えつつ発展し続ける中で、極めて応用力の高い、有益なツールとなってくれるでしょう。」
「タレント獲得管理（Talent Acquisition Management）」
ピープルソフトが新たに設計した「タレント獲得管理」と「応募者ゲートウェイ」は、応募者と採用担当者の効率的な活動を支援するオンライン セルフサービス機能を含むツール。「タレント獲得管理」は、高度なコンタクト管理ツールや検索機能、また様々な設定オプションを搭載しており、採用担当者が有力候補者のモニタリングを行う際の最適なツール。
一方、「応募者ゲートウェイ」は、応募者が、ある企業における複数の募集情報の検索や応募を単一のインターフェースから行うことを可能にするもの。
「休暇管理（Absence Management）」
従業員の休暇管理は、組織の規模を問わず企業にとって重要な課題のひとつ。休暇管理は、全従業員の休暇を単一のWebベースのインターフェースで記録
し、世界中の従業員を対象に、有給・無給に関わらず休暇を自動処理するアプリケーションです。また同アプリケーションは多国籍企業固有のニーズにも対応し、「グローバル ペイロール」、「勤務管理」の各アプリケーションとの統合も可能。
