マイナビが4月25日発表した「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員求人件数・応募数推移レポート」の2023年1-3月総評によると、正社員の平均初年度年収は455.9万円（未経験者求人：427.1万円、経験者求人：517.0万円）。調査を開始した2018年平均と比較すると、全体では27.7万円増、未経験者求人は17.7万円増、経験者求人は29.1万円増となった。特に経験者求人の給与待遇が上がっており、企業が即戦力採用に注力している様子がうかがえる。
求人件数は2018年平均と比べると148.4%で、2022年1-3月平均（130.2%）から18.2pt増加した。また、3か月ごとにみると、2022年から増加した求人件数は高止まりしており、「昨今の人手不足を背景に、企業の人材獲得競争は今後も激しいものになると予想される」としている。
＜正社員の平均初年度年収＞
＜2018 年平均と比較した求人件数推移＞
＜業種別 正社員の平均初年度年収＞
正社員の平均初年度年収を業種別にみると、「IT・通信・インターネット」が最も高く521.4万円、次いで「金融・保険」が518.9万円、「不動産・建設・設備」が490.1万円となった。2022年平均と比較すると12業種中8業種で増加している。一方「運輸・交通・物流・倉庫」では414.9万円で2022年平均に比べ5.0万円減となった。
＜業種別 2018年平均と比較した求人件数推移＞
業種別に求人件数の推移をみると、2018年平均と比較しすべての業種で増加。企業の採用活動が活発化している様子がうかがえる。最も増加している業種は「環境・エネルギー」で180.6%、次いで「商社」「メーカー」で167.4%。「運輸・交通・物流・倉庫」は130.0％だった。
＜求人の募集条件比率推移＞
求人の募集比率についてみると、未経験者求人が67.9%（2022年平均比1.6pt増)、経験者求人が32.1%。未経験者求人比率は2021年まで減少傾向にあったが、2022年では増加に転じた。人手不足感の高まりから、募集の条件を未経験にまで広げる企業が増加している。
＜業種別 正社員求人の未経験求人割合＞
業種別でみると、未経験者求人の割合が半数以上となったのは、12業種中11業種。そのうち、未経験者求人割合が最も高い業種は「運輸・交通・物流・倉庫」で84.4％となった。
