郵船航空サービス／再雇用制度開始

郵船航空サービスは10月1日、結婚や育児、配偶者の転勤等の理由により退職した社員の再雇用制度リ･ボーディングプラン」を導入した。

社員それぞれの事情に合わせた働き方の選択肢を広げるためのもので、結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤の理由で退職した勤続満5年以上の正社員が、退職後5年を限度に、正社員としての再雇用を希望申請できるもの。

社員が業務で培った知識・ノウハウは、会社にとっても大きな資産で、一旦退職した社員に対して会社が再雇用の道を広げたことは、社員・会社双方に有益な施策としている。