4月1日を迎え、物流会社各社では入社式が行われた。人手不足が深刻な課題だった一昨年前と変わり、コロナ禍もあり、採用人数の減少が伝えられていたが、予想外に増加した企業もあった。さらに、昨年は感染を避けてWeb開催や分散開催などが中心だったが、今年は新型コロナウイルス感染対策を徹底して行うことで、対面入社式を復活した企業もあった。（ ）内は昨年度実績。
日本通運では282名（348名）の総合職の新社員については、感染拡大防止のため、入社式を中止、各地の現地採用社員に関しては現地の自主性に任せたとしている。
ヤマトホールディングスはヤマトグループに入社する大学・大学院卒149名（299名）、短大・専門卒70名（97名）、高校卒193名（372名）、合計412名（768名）に対して入社式を行った。入社式は都内の会場で開催。新型コロナウイルスの感染防止の観点から、社内基準を設けて、対面式で150名、残りはオンラインで参加するというハイブリッド型で開催した。
SGホールディングスの新入社員は大学院・４年生大学卒が409名(354名)、短大・高専卒が69名（55名）、高校卒等430名（299名）となった。また、男女別では、男性が合せて539名(446名)、女性が369名(262名)の合計908名（708名）だった。200名もの増となった。同社では新型コロナの感染防止の観点から、毎年京都で行っていた入社式を取り止めた。
西濃運輸では、大垣フォーラムホテルと全国12拠点を、オンラインシステムを使って中継で繋ぎ入社式を行った。大垣フォーラムホテルでの参加者は新入社員（総合事務職）76名。新年度採用人数は164名（190名）。その内訳は、総合事務職（大卒）76名（62名）、営業乗務社員（高卒）79名（96名）、現業社員（高卒）3名、技術社員（高卒）6名、（現業社員、業務社員、技術社員合計32名）だった。同社では総合職の採用選考は、すべての選考をオンラインで実施。入社式に於いては、これまで一同に集まる機会がなかったこともあり、同期との繋がりの形成や、社会人として気持ちを新たにスタートするために、コロナ感染対策を行った上で、対面での実施に踏み切ったとしている。
＜社長あいさつの様子 西濃運輸＞
センコーグループホールディングスでは4月1日、新入社員の入社式は基本的に各地において少人数で分散開催した。同社では例年クレフィール湖東で7月に新入社員歓迎会を行っているが、昨年の中止に続いて、今年もまだ開催のめどが立っていないという。同社の新入社員は390名（338名）と増加。内訳では大卒が204名（155名）、高卒が189名（183名）だった。
鴻池運輸では、総合職採用37名（52名）が参加して開催。出席幹部数の削減や座席間隔を十分確保し、全員が検温、マスク着用、アルコール消毒の徹底など、新型コロナウイルス感染拡大防止に努めつつ、実施した。同社では昨年も同様の形式で入社式を行っている。
＜ベトナム人1名、中国人1名を含む37名が間隔を十分確保して着席 鴻池運輸＞
日立物流では、入社式に36名（28名）が参加した。本社2階大会議室で開催し、ソーシャルディスタンスを保ち、検温、消毒、常時マスク着用などの新型コロナウイルス感染症対策を徹底した。
近鉄エクスプレスは49名（95名）が入社したが、新型コロナウイルス感染防止策の一環として、入社式は中止となった。
鈴与は2021年度新入社員27名（55名）(総合職26名（48名）・一般職1名（7名）)を対面での入社式を行った。アルコール消毒、マスク着用、アクリル板の設置や密を避ける座席配置とすることはもとより、新入社員に対して 2週間前から検温・体調の報告を義務付けたほか、新入社員全員に PCR検査を実施し、新型コロナウイルス感染拡大防止対策をとったうえで開催した。
＜入社式の様子 鈴与＞
SBSホールディングスは東京都墨田区のすみだ産業会館で、新型コロナウイルス感染防止施策をとったうえで２年ぶりの合同入社式を行った。新入社員は174名（94名）と昨年の2倍近くの社員数となった。
＜入社式の様子 SBSホールディングス＞
キリングループロジスティクスでは中野区のキリングループ本社で、徹底した感染予防対策のもと、2021年度の入社式を実施し、新入社員19名（28名）が参加した。
＜新入社員代表による答辞 キリングループロジスティクス＞
阪急阪神エクスプレスは4月1日、新入社員29名（37名）が東京と大阪に分かれて開催し、両会場をオンラインで中継して入社式を行った。
