センコーのグループ会社センコーエーラインアマノは7月17日、誰もが「自分らしさ」を感じられる職場へ、DEI&B（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン＆ビロンギング）を推進していると発表した。
DEI&Bとは、組織や社会での多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包括性（Inclusion）、帰属意識（Belonging）の4つの要素を組み合わせた概念。
このほど同社では、DEI&B推進プロジェクトを発足。これからの会社を担う若手メンバーを中心に、「一人ひとりの違いを尊重し、誰もが自分らしく、イキイキと活躍できる組織風土の醸成」を目指している。
現在、社内全体の理解と浸透を図るため、インプット学習や対話の機会を重ねており、メンバー自身が主体となって学び・発信を行っている。また、経営層・上司・プロジェクトメンバーが三位一体となり、全社的なDEI&Bの推進に取り組んでいる。多様な価値観が交わり、誰もが自分らしく働きやすいと感じられる職場づくりを、これから進めていくとしている。
山九／多様な「人」の力を推進力に、グループDE＆I宣言を制定
