シモハナ物流は4月4日、新卒2年目のフォロー研修を3月25日、26日に滋賀県で開催したと発表した。
これまで、フォロー研修は新入社員が入社後に3か月、6か月、9か月の3回のみでだったが、安全で安心な食品物流の将来を見据え、従業員育成環境の拡充を進めるもの。
新卒2年目の総勢40名（総合職・庫内作業職・一般事務職）がダイフクの「日に新た館（滋賀県）」を訪問し、自動倉庫・ソーターシステム・ピッキングシステム・ラックシステムなど数多くのマテハン（マテリアルハンドリング）の特徴や性能をより詳しく学習し、また同期入社者と2年間の振り返りを行なう中でお互いの成長を確認するとともに同期入社者同志で刺激を与え合うことで、それぞれの将来の目標設定がより明確なものとした。
労働集約型産業である物流は「人」の育成が不可欠であり、物流の入口に触れたこのタイミングで、物流の未来や可能性を肌で感じ、よりハイレベルな物流の構築・改善が実践できる土台を築くことに絶えず取り組み、これからも日常（食品物流＝ライフライン）を支えていくとしている。
