キリングループロジスティクス（KGL）は7月29日、社員のキャリア形成および部門間連携コミュニケーション活性化を推進する取り組みとして、オンライン形式の「社内インターンシップ」を実施したと発表した。
期間は5月18日～6月13日、計34名の社員が参加した。
「社内インターンシップ」は2018年から実施。目的は参加者は社内各部門の業務を知ること、受入部署は、自部署・自身の業務紹介を通じてより深く理解することで、自身のキャリア形成につなげるとともに、社内連携意識向上の機会とすること。コロナ禍で対面実施が困難となり、2021年からオンライン形式で実施している。
＜オンライン形式の「社内インターンシップ」の様子＞
「社内インターンシップ」は回を重ねるごとに参画部門が増え、本社部門の人事総務部（採用・組織風土・広報、運賃・作業料）、物流管理部（酒類販売・飲料販売）、経営企画部（経営企画・情報企画・経理購買）に加えて、今回初めて東日本支社から物流管理部（茨城支店）、グループ物流部（需給）、九州支社から物流管理部（運賃・作業料）が参画した。
各回を少人数で設定し、質疑応答や対話の時間を充分に設けることで、双方向のコミュニケーションが実現し社員の深い業務理解につながったという。
同社は、今後も継続して「社内インターンシップ」を実施することで、社員のキャリア形成および部門間連携コミュニケーション活性化を推進していくとしている。
