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キリングループロジスティクス/男性の育休取得推進を強化

2023年01月18日/CSR

キリングループロジスティクスは1月18日、男性による育児休暇取得推進に向けた取り組みを2022年10~12月にかけて実施したと発表した。

<イクボスセミナーでは、活発な意見交換が行われた>
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同社では、2022年4月と10月に男性育休関連法が改正されたことを踏まえ、2021年から男性による育休取得推進に向けた取り組みを積極化。全従業員向け・リーダー向けそれぞれの施策を実施し、育休制度を導入するだけではなく、実際に活用しやすい風土の醸成を目指している。

今回は全従業員を対象に、仕事と育児の両立に関するアンケートや、男性の育児参画・育休取得を考える短編動画の上映および社内制度の配信・理解度チェックを実施。また、リーダーを対象にイクボスセミナーを開催した。

セミナー冒頭では、安藤社長から「男性の育休取得推進への取り組みは、福利厚生ではなく、経営戦略である」等のメッセージを伝え、その後、外部講師による講義やグループワークを通じて「働きやすい職場づくりにはリーダーの理解と職場での推進が必須であること」を学んだ。

■取り組み施策内容
【全従業員向け】
・ 仕事と育児の両立アンケート
・「男性の育児参画・育休取得を考える」短編動画の配信+社内制度の配信・理解度チェック
・仕事と育児の両立アンケート結果及びセミナーレポートの報告

【リーダー向け】
・イクボスセミナー~男性育児休暇取得促進に向けて~の開催
日時・場所:2022年11月28日 キリングループロジスティクス 中野本社
同12月12日 キリングループロジスティクス 西日本支社
1)社長から参加者へメッセージ
2)テーマを設けた意見交換・グループディスカッション
3)男性育休取得推進をテーマとした講義(講師 ベネッセシニアサポート/NPO法人ArrowArrow)

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