ダイワコーポレーションは12月8日、ターゲットの知りたい情報やニーズに応えることを目的とし、11月16日にコーポレートサイトを、12月1日に採用サイトを全面リニューアルしたと発表した。
＜サイトトップページ＞
これまでのコーポレートサイトは事業内容が抽象的で分かりづらいという声が社内外から上がっており、今後100年企業を目指すにあたり、“365日24時間活動する営業パーソン”としてコーポレートサイトをリニューアル・強化することを決めたもの。
事業内容、取り扱いサービスごとにページを作成。物流拠点をエリアごとに選択できるようにすることで、物流に関する悩みや相談事を抱えるステークホルダーが検索しやすいよう工夫した。また、数ある倉庫事業者の中から同社を選んでもらえるように、「私たちの特長」の動画とページも用意している。
＜会社紹介動画＞
近年、沖縄県にお菓子を寄贈するフードロス削減プロジェクトや少年野球大会の開催など、ビジネス以外の社会貢献活動にも力を入れている。今回のリニューアルにより、それらの活動について紹介するページも設けた。
＜採用サイト＞
採用サイトでは、アフターコロナで高まる「物流」への興味・関心に応えるため事業や仕事紹介を強化。同社は合同企業説明会や会社説明会などに若手社員中心に20名以上の社員が参加し、社風や社員の雰囲気を肌で感じてもらうことで、コンスタントに人財を確保してきた。新型コロナウイルスの感染拡大で対面での機会が減ったことにより、企業情報やメッセージを場所や時間の制限なく発信するため、2020年に新卒採用サイトを立ち上げた。
コロナ禍でエッセンシャルワーカーとして認知されたためか、物流業や倉庫業に興味を持ち、同社の採用イベントに参加する学生が増えている。タイムパフォーマンス重視の学生のニーズに応えるため、業界研究の時点で参考になる企業を目指し、「業界を知る」「ダイワを知る」「仕事を知る」といったコンテンツを新たに用意した。また、これまでのサイトと同様に、社長メッセージや福利厚生、研修の紹介、社員インタビューなど、社員の写真を多く用いさまざまな角度からダイワコーポレーションを知ってもらえるコンテンツを企画している。
■ダイワコーポレーション
https://daiwacorporation.co.jp/
