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商船三井/人財政策に関する基本的考え方、グループビジョン発表

2023年04月21日/SCM・経営

商船三井は4月21日、経営計画「BLUE ACTION 2035」にあわせて、同社グループの人財政策に関する基本的な考え方を示す「商船三井グループ Human Capital (HC) ビジョン」(「HCビジョン」)を策定したと発表した。

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同社グループが海を起点とした社会インフラ企業としてフィールドを拡張しながら新たな成長を目指す中で、新たな事業を牽引する専門人財や地域戦略強化のためのグローバル人財の登用・育成、人財計画のグループ・グローバルでの一元化など、人財方針・施策の抜本的な転換を図り、経営計画、ひいてはグループビジョンの実現を目指す。

HCビジョンでは、「All on Board, Success through Growth(一つの船に乗り込み、成長を通じた成功を)」をテーマとし、今後の同社グループの人財政策に関する基本原則として「多様性」、「共走・共創」、「働き甲斐」の3つを定めた。

また、各原則に基づくアクションプランを「HC Action 1.0」としてまとめ、経営計画のPhase 1(2023年〜2025年度)終了時点での到達ターゲットを設定した。

■Human Capital (HC) メッセージ
https://www.mol.co.jp/pr/2023/img/230421e.pdf

■商船三井グループが設定した5つのサステナビリティ課題
https://www.mol.co.jp/sustainability/management/issues/

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