船井総研ロジは大阪（6月26日）と東京（7月10日）の2会場で、「トラック運送業の社長のための乗務員の賃金制度見直しセミナー」を開催する。
同セミナーは
「時間労働の上限規制の影響で、売上も乗務員の給与も減る。賃金制度を変更しないと乗務員が離職してしまう」
「未払い訴訟のリスクが高い、歩合（売上）軸から時間軸の給与体系に変更したいが生産性が低い（仕事が遅い）社員の給料が高くなる。どうしたらいいかわからない」
「歩合（売上）軸の賃金制度を導入しており、2023年4月以降、割増賃金の未払いが発生している可能性があるが検証できていない」
「歩合（売上）軸の給与体系を維持したまま、訴訟を回避できるよう賃金制度を見直したい」
「2024年問題に向けて、賃金制度を具体的にどう調整すればいいかわからない」
といった悩みを抱える運送・物流企業の社長を対象とした内容。
労働時間だけで給与を決めない、社員が定着する公平で納得性の高い賃金制度の構築方法について説明する。
また、飯尾運輸の飯尾 栄治社長をゲストに迎え、「労働時間だけで給与を決めない」「会社の言うことを聞いてくれる乗務員の給料が高くなるように設計する」「公平で納得性が高く自発的に働いてくれて、定着率もアップする」同社による人事制度の導入方法・運用事例を紹介する。
■開催概要
【大阪会場】
日時：6月26日（月） 13：00～16：30
会場：船井総研ロジ 大阪本社 セミナールーム（大阪市中央区北浜4-4-10）
【東京会場】
日時：7月10日（月） 13：00～16：30
会場：船井総研ロジ 東京本社 セミナールーム（東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル21階）
※東京会場のゲスト講座はライブ配信になります。
参加費：【一般企業】38,500円/人（税込）【会員企業】30,800円/人（税込）
対象：運送会社・物流会社の経営者
