キリングループロジスティクスは7月26日、社員のキャリア形成と部門間連携コミュニケーションの活性化を推進する取り組みとして、オンライン形式の「社内インターンシップ」を5月29日～6月29日にかけて実施したと発表した。
＜オンラインでの社内インターンシップ＞
社内インターンシップは、参加者が社内各部門の業務を知ること、受入部署は自部署・自身の業務紹介を通じてより深く理解することで、自身のキャリア形成や社内連携意識の向上を図ることを目的として、2018年に開始した取り組みで、コロナ禍以降はオンライン形式で実施している。
回を重ねるごとに参画部門が増えており、今回は本社部門の人事総務部（運賃・作業料、給与計算）、物流管理部（酒類・飲料販売物流）、経営企画部（経営企画・情報企画・経理購買）、輸配送戦略部（輸配送戦略・外販戦略）に加えて、東日本支社の物流管理部（酒類販売物流）が参画し、計36人の社員が参加した。
各回は少人数制とし、質疑応答や対話の時間を充分に設けたことで、双方向のコミュニケーションによって社員の深い業務理解につなげた。参加者からは、「インターンシップをきっかけに紹介部署の仕事に興味を持った」、「接点のない部署の業務を理解できる有意義な時間だった」など前向きな意見が多数寄せられた。
