キリングループロジスティクス（KGL）は12月12日、会社への理解を深めるために、11月14日に「経験者採用社員交流会」をオンラインで開催したと発表した。
＜ワークショップ後の懇親会の様子＞
部門・部署を超えた社内コミュニティネットワークの形成を通して、働きやすく、働きがいの持てる組織風土を目指したもの。
同社は、多様なバックグラウンドを持ち、即戦力人材である経験者を計画的に採用しており、2016年から2023年（11月末時点）までに合計174 名を採用し入社している。経験者採用社員は各場所で活躍している一方で、同社での在籍期間が短く、他場所の社員と情報交換をする機会も少ないという課題があった。
経験者採用社員が同社の理解を深め、情報交換ができる人脈を作ることで、働きやすく、働きがいのある組織風土を実現するために、2020年からこの交流会を開催している。
第7回目となる今回は、17名が参加し、2020年からの累計参加者は92名となった。交流会では、「経営理念と自分自身の仕事の繋がり」や「同社の良い点と改善点」をテーマにワークショップを行い、会社への理解を深めた。また参加者自身の職歴や経験、入社後今日までの経験を踏まえた多様な意見・感想・アイディアが数多く発表され、活発な議論を通して参加者相互の交流も深めた。
同社は、今後も「経験者採用社員交流会」をはじめとして、多様な社員が働きやすく、働きがいのある組織風土の実現に向けて、継続的に取り組んでいくとしている。
■開催概要
日時：2023年11月14日15 時～18時半
場所：オンライン
内容：
1.社長から参加者へメッセージ・質問会
2.参加者によるワークショップ
・経営理念と自分自身の仕事の繋がりを考える
・会社の良い点と改善した方が良い点
3.懇親会
