岡山県貨物運送は、サステナビリティへの取り組みについてホームページ上に開設した。
＜サステナビリティ基本方針＞
サステナビリティ基本方針を定め、それに基づき「気候変動に対する取り組み」と「人的資本・多様性への取り組み」を展開。
「気候変動に対する取り組み」の一つとして、TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）の枠組みに沿って自社におけるリスクと機会を分析・評価を行うとしている。
また、「人的資本・多様性への取り組みについて」では、 多様な人材の育成とともに従業員のワーク・ライフ・バランスに配慮した社内体制の整備を目指し、具体的な指標と目標を定めている。
管理職に占める女性労働者の割合では、目標を2029年3月期までに20％とする。これまでの実績は、2024年3月期が2.6％、2023年3月期が2.5％だった。
男性労働者の育児休業取得率は、目標を2029年3月期までに50％とする。これまでの実績は2024年3月期が10.5％、2023年３月期が8.3％だ。
平均有給休暇取得日数の目標は2029年3月期までに10日とする。これまでの実績は2024年3月期が9日、2023年3月期が9日だった。
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